Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos

TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS.

1. Concepto de planificación de recursos humanos.
2. Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas.
3. Objetivos de la planificación de recursos humanos.
4. Requisitos previos a la planificación de recursos humanos.
5. El caso especial de las PYMES.
6. Modelos de planificación de los recursos humanos.

TEMA 2. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.

1. Descripción y análisis de puestos de trabajo.
2. El proceso de analizar los puestos de trabajo.
3. El análisis de la información.

TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.

1. Reclutamiento: definición.
2. Proceso de reclutamiento.
3. Entorno de reclutamiento.
4. Límites y desafíos del reclutamiento.
5. Canales de reclutamiento.
6. Tipos de candidaturas.
7. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento.
8. Formas de solicitud de empleo.
9. Así inflan el currículum los candidatos.
10. Tipos de reclutamiento.
11. Selección. La entrevista laboral.
12. Test de selección.
13. Reconocimiento médico.
14. Adscripción o acogida en el puesto de trabajo.

TEMA 4. DERECHO LABORAL.

1. La jornada de trabajo.
2. Jornada extraordinaria.
3. Licencias, permisos y excedencias.
4. Concurrencia, competencia y pactos de permanencia en la empresa.
5. Tipos de contrato de trabajo.

TEMA 5. LA FORMACIÓN.

1. La formación como opción estratégica.
2. El servicio de formación en la organización.
3. La elaboración del plan de formación como un proceso "input/output";.
4. Gestión del plan de formación.

TEMA 6. GESTIÓN POR COMPETENCIAS.

1. Formación basada en competencias.
2. Aplicación del concepto de competencia laboral a la gestión de recursos humanos.
3. Estructura organizativa en la empresa.

TEMA 7. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA.

1. Currículum Vitae.
2. Descripción de puestos de trabajo.
3. Planificación de plantillas.
4. Valoración de puestos de trabajo.

Te prepara para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos, se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa etc.

Responsables de un departamento de Recursos Humanos, Administración o Personal, trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto, estudiantes en general y desempleados que quieran formarse en este sector laboral de gran auge.